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古波斯語翻譯人力資本部 HR Department
工程部、Engineering Deparment
OFC (Office, 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
企劃部 Planning Department
客服部 Service Department
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總司理辦公室

有時刻統一個部分，在翻譯公司們廠和我們公司它的叫法就是紛歧樣；
在美國和英國或新西蘭它也紛歧樣。等等。
例如黨支部，在英語國度沒有這個玩意，你翻得再好，也只是本身的締造；
締造得再好，外國人看了一樣不懂，一樣需要你的註釋。

行政部 Admin. Department
進口部 Import Department
MFG (Manufacturing) 產品部
公共關係 Public Relations Department
Marketing 市場部
人事部 Personnel Department

一句話，不管選哪個，都得與本身公司或工場的規模，類型，性質和結構相順應。

Account 管帳部
研發部、Research Deparment
總經辦、General Deparment
市場部 Marketing Department
MKTG (Marketing) 市場部

總公司 Head Office
Purchasing  Dept 採購部
研發部 Research and Development Department(R&D)
Finance 財務部
總務部 General Affairs Department
告白部 Advertising Department
R&D (Research & Development) 研發部
發賣部、Sales Deparment
採購部 Purchasing Department
HR 人力資本部
工程部 Engineering Department
生產部、Productive Department
分公司 Branch Office
行政部: Administration
拓展部 Business Expending Department
採購部、Purchase & Order Department
 
促銷部 Sales Promotion Department
PR people relationship 公共關係部
國際部 International Department
Strategy Research 計謀研究部

外銷部： EXPORT DEPARTMENT
財政科： FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部： BRANCH OF THE PARTY
會議室： MEETING ROOM
會客室： RECEPTION ROOM
質檢科： QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT
技術部： TECHNOLOGY SECTION
檔案室： MUNIMENT ROOM
生產科： MANUFACTURE SECTION

一、人力資本辦理:(Human Resource Management ,HRM)
 
  人力資源司理:( human resource manager)
 
  高級辦理人員:(executive) / i`gzekjutiv
 
  職業:(profession)
 
  道德標準:(ethics)
 
  操作工:(operative employees)
 
  專家:(specialist)
 
  人力資本認證協會:(the Human Resource Certification Institute翻譯社HRCI)
2、外部情況:(external environment)
 
  內部情況:(internal environment)
 
  政策:(policy)
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  目的:(mission)
 
  股東:(shareholders)
 
  非正式組織:(informal organization)
 
  跨國公司:(multinational corporation,MNC)
 
  辦理多樣性:(managing diversity)
 
 
 
3、工作:(job)
 
  職位:(posting)
 
  工作分析:(job analysis)
 
  工作申明:(job description)
 
  工作規範:(job specification)
 
  工作闡發設計表:(job analysis schedule,JAS)
 
  職位分析問卷調查法:(Management Position Description Questionnaire翻譯社MPDQ)
 
  行政秘書:(executive secretary)
 
  地域辦事司理助理:(assistant district service manager)
 
 
 
4、人力資源計劃:(Human Resource Planning,HRP)
 
  計謀計劃:(strategic planning)
 
  長期趨勢:(long term trend)
 
  要求展望:(requirement forecast)
 
  供給展望:(availability forecast)
 
  管理人力儲備:(management inventory)
 
  裁減:(downsizing)
 
  人力資本信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
 
 
 
5、招聘:(recruitment)
 
  員工申請表:(employee requisition)
 
  雇用方式:(recruitment methods)
 
  內部晉升:(Promotion From Within ,PFW)
 
  工作通知佈告:(job posting)
 
  告白:(advertising)
 
  職業介紹所:(employment agency)
 
  特別事宜:(special events)
 
  練習:(internship)
 
 
 
6、選擇:(selection)
 
  選擇率:(selection rate)
 
  簡歷:(resume)
 
  標準化:(standardization)
 
  有用性:(validity)
 
  客觀性:(objectivity)
 
  規範:(norm)
 
  錄用分數線:(cutoff score)
 
  準確度:(aiming)
 
  營業知識測試:(job knowledge tests)
 
  求職面試:(employment interview)
 
  非結構化面試:(unstructured interview)
 
  佈局化面試:(structured interview)
 
  小組面試:(group interview)
 
  職業愛好測試:(vocational interest tests)
 
  會議型面試:(board interview)
 
 
 
七、組織轉變與人力資本開辟
 
  人力資本開辟:(Human Resource Development翻譯社HRD)
 
  培訓:(training)
 
  開辟:(development)
 
  定位:(orientation)
 
  練習:(coaching)
 
  輔導:(mentoring)
 
  經營辦理策略:(business games)
 
  案例研究:(case study)
 
  會議方式:(conference method)
 
  腳色飾演:(role playing)
 
  工作輪換:(job rotating)
 
  在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
 
  媒介:(media)
8、企業文化與組織成長
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  組織發展:(organization development翻譯社OD)
 
  調查反饋:(survey feedback)
 
  質量圈:(quality circles)
 
  方針治理:(management by objective,MBO)
 
  全面質量辦理:(Total Quality Management翻譯社TQM)
 
  團隊扶植:(team building)
 
 
 
9、職業打算與成長
 
  職業:(career)
 
  職業企圖:(career planning)
 
  職業道路:(career path)
 
  職業成長:(career development)
 
  自我評價:(self-assessment)
 
  職業動機:(career anchors)
 
 
 
十、績效評價
 
  績效評價:(Performance Appraisal,PA)
 
  小組評價:(group appraisal)
 
  業績評定表:(rating scales method)
 
  環節事宜法:(critical incident method)
 
  排列法:(ranking method)
 
  平行比力法:(paired comparison)
 
  硬性散佈法:(forced distribution method)
 
  暈圈毛病:(halo error)
 
  寬鬆:(leniency)
 
  嚴酷:(strictness)
 
  3600反饋:(360-degree feedback)
 
  論述法:(essay method)
 
  集中趨向:(central tendency)
 
 
 
11、報酬與福利
 
  報酬:(compensation)
 
  直接經濟報答:(direct financial compensation)
 
  間接經濟待遇:(indirect financial compensation)
 
  非經濟報酬:(no financial compensation)
 
  公允:(equity)
 
  外部公正:(external equity)
 
  內部公允:(internal equity)
 
  員工公允:(employee equity)
 
  小組平正:(team equity)
 
  工資程度領先者:(pay leaders)
 
  現行工資率:(going rate)
 
  工資水平居後者:(pay followers)
 
  勞動力市場:(labor market)
 
  工作評價:(job evaluation)
 
  排列法:(ranking method)
 
  分類法:(classification method)
 
  因素比力法:(factor comparison method)
 
  評分法:(point method)
 
  海氏指導圖表個人能力闡發法:(Hay Guide Chart-profile Method)
 
  工作訂價:(job pricing)
 
  工資品級:(pay grade)
 
  工資曲線:(wage curve)
 
  工資幅度:(pay range)
 
 
 
12、福利和其它待遇問題
 
  福利(間接經濟抵償)
 
  員工股權設計:(employee stock ownership plan翻譯社ESOP)
 
  值班津貼:(shift differential)
 
  獎金:(incentive compensation)
 
  分紅制:(profit sharing)
 
 
 
十3、平安與健康的工作情況
 
  平安:(safety)
 
  健康:(health)
 
  頻率:(frequency rate)
 
  重要:(stress)
 
  腳色衝突:(role conflict)
 
  催眠法:(hypnosis)
 
  酗酒:(alcoholism)
 
 
 
十4、員工和勞動關係
 
  工會:(union)
 
  地方工會:(local union)
 
  行業工會:(craft union)
 
  產業工會:(industrial union)
 
  全國工會:(national union)
 
  談判組:(bargaining union)
 
  勞資會談:(collective bargaining)
 
  仲裁:(arbitration)
 
  罷工:(strike)
 
  內部員工關係:(internal employee relations)
 
  規律:(discipline)
 
  紀律處罰:(disciplinary action)
 
  申述:(grievance)
 
  降職:(demotion)
 
  調動:(transfer)
 
  晉陞:(promotion)

1、操作工:(operative employees)－我認為operation staff更合適現實和貼切

2、既然提到企業文化，華碩翻譯公司想加上願景應當更好－願景：（vision）
 
3、目的:(mission) －mission翻譯成任務更好，目標可以是goal，沒有mission這種任務感給人感受更強烈；

4、職位:(posting)－顯然應當是position
 
5、工作申明:(job description)－譯成職位描寫也許更加，HR專業術語中我們稱其為JD
 
6、行政秘書:(executive secretary)－應當是履行秘書，「執行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級，基本同等主管級員工；
 
7、區域服務司理助理:(assistant district service manager)－這個詞組對一般企業來講根基沒成心義，應當只是某個特定公司設置的特定職位。
 
8、人力資本設計:(Human Resource Planning,HRP)－譯成「人力資源規劃」更佳；
 
9、計謀計劃:(strategic planning)－其實strategy一詞足以；
   
10、要求預測:(requirement forecast)－需求展望
   
11、員工申請表:(employee requisition)－我認為中英文在這裡輕易產生歧異：若是是部分需要雇用，需填寫雇用申請表（recruiting application form）；假如是應聘者應聘填寫的表格，通常的稱呼是（job application form）；這裡的「員工申請表:(employee requisition)」華碩翻譯公司不太明確是何種環境翻譯

12、試用期應當是許多企業用到的名詞，我添加一下（probation）；
 
13、加上「教導」一詞（coaching），很經常使用的；

14、經營管理策略:(business games)－games如果是strategy會更專業；
   
15、腳色飾演:(role playing)－不要說語法了，就應該是role play，沒有ing，role play這裡就是名詞一個；
 
16、工作輪換:(job rotating)－job rotation；
 
17、質量圈:(quality circles)－品質圈，或品管圈，如許更貼切－在任何企業中，品質的寄義都比質量更高；
 
18、職業念頭:(career anchors)－中文極不準確，應當是「職業錨」，完滿是兩回事；
 
19、報答:(compensation)－譯成薪酬更好；
 
20、獎金:(incentive compensation)－incentive足以；
 
21、加一個常用詞，年終獎（annual bonus）；
 
22、工會:(union)－當然是labor union了，沒有labor就沒有任何意義；

物供部、Supply Department
廣東營業部、GD Branch Deparment
秘書室 Secretarial Pool
華碩翻譯公司認為翻譯沒有標準答案，要根據現實環境來進行決定翻譯

營業部 Business Office
出口部 Export Department
總司理室、Direcotor翻譯社 or President
無線事業部、Wireless Industry Department
產品開辟部 Product Development Department
Monitor & Support Department 監事會
財政部 General Accounting Department
銷售部 Sales Department
財務部 Financial Department
B＆D business and development 業務拓展部
Sales 銷售部
技術部 Technolog Department
副總司理室、Deputy Director, or Vice president

外銷部： Overseas Department,International Sales Section,Export Section
財務科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium, 視其巨細而定了。
會客室：Reception Lounge/Room/House,或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和範圍）
行政科：Administration Section/Department翻譯社Service section
技術部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section

人力資本部 Human Resources Department
Administration Dept. 管理部


本文引用自: http://blog.udn.com/claire225331/3756044有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華碩翻譯公司02-23690932