dvb56b7karlee

• Apr 30 Mon 2018 23:01

• 公司部分英文縮寫簡稱大全(1)

促銷部 Sales Promotion Department
HR 人力資本部
財政部 Financial Department
MKTG (Marketing) 市場部
工程部、Engineering Deparment
企劃部 Planning Department
廣東營業部、GD Branch Deparment
研發部、Research Deparment
國際部 International Department
PR people relationship 公共關係部
公共關係 Public Relations Department

有時辰統一個部門，在翻譯公司們廠和我們公司它的叫法就是紛歧樣；
在美國和英國或新西蘭它也紛歧樣。等等。
例如黨支部，在英語國度沒有這個玩意，你翻得再好，也只是本身的創造；
締造得再好，外國人看了一樣不懂，一樣需要你的诠釋翻譯

Sales 發賣部
發賣部 Sales Department
生產部、Productive Department
Purchasing  Dept 採購部

外銷部： Overseas Department,International Sales Section,Export Section
財政科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium翻譯社或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium, 視其大小而定了。
會客室：Reception Lounge/Room/House,或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和範圍）
行政科：Administration Section/Department翻譯社Service section
手藝部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section

行政部: Administration
營業部 Business Office
OFC (Office, 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
Monitor & Support Department 監事會
副總司理室、Deputy Director, or Vice president
人力資源部 HR Department
Marketing 市場部

一句話，不管選哪一個，都得與本身公司或工場的範圍，類型，性質和構造相順應。

外銷部： EXPORT DEPARTMENT
財政科： FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部： BRANCH OF THE PARTY
會議室： MEETING ROOM
會客室： RECEPTION ROOM
質檢科： QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT
手藝部： TECHNOLOGY SECTION
檔案室： MUNIMENT ROOM
生產科： MANUFACTURE SECTION

一、人力資本管理:(Human Resource Management 翻譯社HRM)
 
  人力資源司理:( human resource manager)
 
  高級治理人員:(executive) / i`gzekjutiv
 
  職業:(profession)
 
  道德標準:(ethics)
 
  操作工:(operative employees)
 
  專家:(specialist)
 
  人力資本認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
2、外部情況:(external environment)
 
  內部環境:(internal environment)
 
  政策:(policy)
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  目標:(mission)
 
  股東:(shareholders)
 
  非正式組織:(informal organization)
 
  跨國公司:(multinational corporation,MNC)
 
  管理多樣性:(managing diversity)
 
 
 
3、工作:(job)
 
  職位:(posting)
 
  工作剖析:(job analysis)
 
  工作說明:(job description)
 
  工作規範:(job specification)
 
  工作闡發打算表:(job analysis schedule,JAS)
 
  職位剖析問卷查詢拜訪法:(Management Position Description Questionnaire翻譯社MPDQ)
 
  行政秘書:(executive secretary)
 
  地域服務經理助理:(assistant district service manager)
 
 
 
四、人力資本設計:(Human Resource Planning,HRP)
 
  戰略計劃:(strategic planning)
 
  持久趨向:(long term trend)
 
  要求展望:(requirement forecast)
 
  供給展望:(availability forecast)
 
  治理人力儲備:(management inventory)
 
  裁減:(downsizing)
 
  人力資本信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
 
 
 
5、雇用:(recruitment)
 
  員工申請表:(employee requisition)
 
  雇用方式:(recruitment methods)
 
  內部提拔:(Promotion From Within ,PFW)
 
  工作公告:(job posting)
 
  廣告:(advertising)
 
  職業介紹所:(employment agency)
 
  特別事宜:(special events)
 
  實習:(internship)
 
 
 
6、選擇:(selection)
 
  選擇率:(selection rate)
 
  簡歷:(resume)
 
  標準化:(standardization)
 
  有用性:(validity)
 
  客觀性:(objectivity)
 
  規範:(norm)
 
  錄用分數線:(cutoff score)
 
  準確度:(aiming)
 
  營業常識測試:(job knowledge tests)
 
  求職面試:(employment interview)
 
  非佈局化面試:(unstructured interview)
 
  構造化面試:(structured interview)
 
  小組面試:(group interview)
 
  職業興趣測試:(vocational interest tests)
 
  會議型面試:(board interview)
 
 
 
7、組織轉變與人力資本開辟
 
  人力資本開辟:(Human Resource Development,HRD)
 
  培訓:(training)
 
  開發:(development)
 
  定位:(orientation)
 
  練習:(coaching)
 
  指點:(mentoring)
 
  經營管理策略:(business games)
 
  案例研究:(case study)
 
  會議方法:(conference method)
 
  腳色飾演:(role playing)
 
  工作輪換:(job rotating)
 
  在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
 
  序言:(media)
8、企業文化與組織成長
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  組織發展:(organization development,OD)
 
  調查反饋:(survey feedback)
 
  質量圈:(quality circles)
 
  目標辦理:(management by objective翻譯社MBO)
 
  周全質量管理:(Total Quality Management翻譯社TQM)
 
  團隊扶植:(team building)
 
 
 
9、職業打算與成長
 
  職業:(career)
 
  職業計劃:(career planning)
 
  職業道路:(career path)
 
  職業成長:(career development)
 
  自華碩翻譯公司評價:(self-assessment)
 
  職業念頭:(career anchors)
 
 
 
10、績效評價
 
  績效評價:(Performance Appraisal,PA)
 
  小組評價:(group appraisal)
 
  事迹評定表:(rating scales method)
 
  樞紐事宜法:(critical incident method)
 
  佈列法:(ranking method)
 
  平行比較法:(paired comparison)
 
  硬性散佈法:(forced distribution method)
 
  暈圈毛病:(halo error)
 
  寬鬆:(leniency)
 
  嚴酷:(strictness)
 
  3600反饋:(360-degree feedback)
 
  敘述法:(essay method)
 
  集中趨向:(central tendency)
 
 
 
11、報酬與福利
 
  待遇:(compensation)
 
  直接經濟待遇:(direct financial compensation)
 
  間接經濟酬勞:(indirect financial compensation)
 
  非經濟報答:(no financial compensation)
 
  平正:(equity)
 
  外部公平:(external equity)
 
  內部公正:(internal equity)
 
  員工平正:(employee equity)
 
  小組公正:(team equity)
 
  工資程度領先者:(pay leaders)
 
  現行工資率:(going rate)
 
  工資水平居後者:(pay followers)
 
  勞動力市場:(labor market)
 
  工作評價:(job evaluation)
 
  佈列法:(ranking method)
 
  分類法:(classification method)
 
  身分比較法:(factor comparison method)
 
  評分法:(point method)
 
  海氏指導圖表小我能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
 
  工作訂價:(job pricing)
 
  工資品級:(pay grade)
 
  工資曲線:(wage curve)
 
  工資幅度:(pay range)
 
 
 
12、福利和其它酬勞問題
 
  福利(間接經濟抵償)
 
  員工股權計劃:(employee stock ownership plan,ESOP)
 
  值班津貼:(shift differential)
 
  獎金:(incentive compensation)
 
  分紅制:(profit sharing)
 
 
 
十3、平安與健康的工作環境
 
  平安:(safety)
 
  健康:(health)
 
  頻率:(frequency rate)
 
  緊張:(stress)
 
  角色衝突:(role conflict)
 
  催眠法:(hypnosis)
 
  酗酒:(alcoholism)
 
 
 
十4、員工和勞動關係
 
  工會:(union)
 
  處所工會:(local union)
 
  行業工會:(craft union)
 
  產業工會:(industrial union)
 
  全國工會:(national union)
 
  談判組:(bargaining union)
 
  勞資商洽:(collective bargaining)
 
  仲裁:(arbitration)
 
  罷工:(strike)
 
  內部員工關係:(internal employee relations)
 
  紀律:(discipline)
 
  規律處罰:(disciplinary action)
 
  申述:(grievance)
 
  降職:(demotion)
 
  調動:(transfer)
 
  晉陞:(promotion)

1、操作工:(operative employees)－我認為operation staff更合適現實和貼切

2、既然提到企業文化，我想加上願景應當更好－願景：（vision）
 
3、目的:(mission) －mission翻譯成使命更好，目的可以是goal，沒有mission這類任務感給人感受更強烈；

4、職位:(posting)－明顯應當是position
 
5、工作說明:(job description)－譯成職位描寫或許加倍，HR專業術語中我們稱其為JD
 
6、行政秘書:(executive secretary)－應該是執行秘書，「履行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級，根基同等主管級員工；
 
7、地區辦事經理助理:(assistant district service manager)－這個詞組對一般企業來說根基沒成心義，應當只是某個特定公司設置的特定職位。
 
8、人力資本計劃:(Human Resource Planning翻譯社HRP)－譯成「人力資源計劃」更佳；
 
9、戰略計劃:(strategic planning)－其實strategy一詞足以；
   
10、要求猜測:(requirement forecast)－需求展望
   
11、員工申請表:(employee requisition)－華碩翻譯公司認為中英文在這裡容易產生歧異：如果是部分需要招聘，需填寫雇用申請表（recruiting application form）；如果是應聘者應聘填寫的表格，凡是的稱謂是（job application form）；這裡的「員工申請表:(employee requisition)」我不太明白是何種環境。

12、試用期應當是良多企業用到的名詞，我添加一下（probation）；
 
13、加上「輔導」一詞（coaching），很常用的；

14、經營治理策略:(business games)－games如果是strategy會更專業；
   
15、腳色飾演:(role playing)－不要說語法了，就應當是role play，沒有ing，role play這裡就是名詞一個；
 
16、工作輪換:(job rotating)－job rotation；
 
17、質量圈:(quality circles)－品質圈，或品管圈，這樣更貼切－在任何企業中，品質的寄義都比質量更高；
 
18、職業念頭:(career anchors)－中文極不準確，應當是「職業錨」，完全是兩回事；
 
19、報酬:(compensation)－譯成薪酬更好；
 
20、獎金:(incentive compensation)－incentive足以；
 
21、加一個常用詞，年關獎（annual bonus）；
 
22、工會:(union)－固然是labor union了，沒有labor就沒有任何意義；

採購部 Purchasing Department
總經辦、General Deparment
Finance 財務部
物供部、Supply Department
總司理室、Direcotor翻譯社 or President
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總司理辦公室
研發部 Research and Development Department(R&D)
人事部 Personnel Department
R&D (Research & Development) 研發部
行政部 Admin. Department


本篇文章引用自此: http://blog.udn.com/claire225331/3756044有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華碩翻譯公司02-23690932